目次

• 女性の力を取り入れた企業が国際競争で優位に
• 世界の企業は本格的な女性の時代に突入
• アメリカの大企業は女性社長が続々と

• 肉体労働型の社員はもういらない
• 「長時間働く」ことと「仕事の成果」はイコールではない
• 日本の時間当たりの生産性はノルウェーの半分
• 夜十時から会議をする会社は生産性が上がるか
• 持続可能の働き方とは
• 腕力だけの男性より知的レベルの高い女性へ

• 消費の三分の二を女性が占める
• 女性中心の社員で健闘する西武所沢店
• 女性取締役の多い企業は少ない企業に比べ売上利益率が四二％高い
• 「場」を与えられず女性は伸びなかった
• 子育て後、再び社会に出た女性を活用すれば
• 残業が女性の活用、企業の収益性を低くしている
• 有給休暇を取りやすくすれば、もっと女性の能力をフルに生かせる
• 有給休暇一〇〇％使い、効率的に働く社員
• 「泣く男、泣かない女」の時代

• 女性だから必要とされるスキルはない、評価は「結果」のみ
• サッチャーは「女性」だから評価されたのか
• 人材育成、女性育成などあてにするな
• 会社ができるのは「場」を与えることだけ
• メンターやロールモデルなんて必要ない
• スティーブ・ジョブズは血も涙もない上司だった
• 資格や博士号よりも結果が重視される
• 競争に勝ち抜き、日本式経営の優れていることを示せ
• 女性の感覚を生かすためのボード入りでは意味がない
• うまくいかないことの言い訳に「女性」を持ち出さない
• 男性を競争相手として目の敵にするな

• 信じがたいほどの実績を残した社員
• 経営者に感謝される「できる社員」
• 独立してやっていけるぐらいの実力を身につける
• ビジネスの能力は性差ではなくあくまで個人差
• 常に結果を出すことを考える
• ビジネスの世界はすべてコンクール方式だ
• 「他人との戦い」ではなく「自分との戦い」だ
• 上司に信頼されることが絶対的な条件
• 上司から命じられた仕事は「はい」と言ってやり遂げる
• 今日クビになっても、すぐ次の職が見つかるか
• 自ら手を挙げて大きな仕事を取る
• 自分に与えられた「場」を最大限に利用する
• 英語ができる人は転職しても年収がアップする

• 「オフ」を大事にすることが仕事の成果を高める
• 九時から五時まで、頭をフル回転させる
• とにかく睡眠をたっぷりとる
• 朝型で残業なしが成果を上げる
• プライベートタイムが頭を「再起動」させる
• 成果を上げない「残業ゼロ」はない
• プライベートを大切にしたうえで「滅私奉公」する
• ＴＴＰ（徹底的にパクる）で仕事のやり方を盗む
• ホーレンソーでは、能力は高まらない
• 上司に説明するのにパワーポイントを使うのは時間の無駄
• 計画は時間をかけずに、早く実行に移す
• デッドラインで自分を追い込む
• 与えられた条件の中で最大限の事をする
• 慣れを打ち破って、常に「どうして？」と考える
• 緊張度が低いが重要な仕事に目を向ける
• ロジカルに考える習慣をつける
• 全体像を考え、現場感覚を忘れない
• 次々に起こる問題は「常識力」で判断
• 相手に役立つ情報を届ける方法
• 「男の人たちと飲みに行った方がいいのか」は些細な話
• 「仕事量の多さ」は「ストレスの源」なのか「解決すべき課題」なのか
• ジョブズの「ハングリーであり続けろ、バカであり続けろ」

• 目標は「ワコールを抜きたい」
• 結果を残し、トレーナーへの転進
• どこへ行っても実績を上げる能力
• 正しいと思ったから行動した
• キーマンとタッグを組む

• 女性が主導してライフスタイルを変えていく
• 家庭を大切にすることでビジネス社会の競争に勝つ気概
• 真剣に働くなら、女性はまず結婚しておく
• 仕事の能力を伸ばすのは子供を産んでからでもできる
• 「就活」に成功したら即「婚活」を
• 結婚にもデッドラインを決める
• 良い人さえ見つけられれば、恋愛結婚である必要はない
• 夫を手なづけていく戦略を立てる
• 育児はやはり女性が中心に行う
• 育児は夫に加えて両親や様々な制度の利用を
• どんなことからでも学べる人
• 幸せな家庭生活を送りながら、ボードの一員で